مكافحة الغش التجاري

Submitted by

صائدي مكافئات

تجهيز الشباب الراغبين والعاطلين عن العمل نفسيا وعلميا وجعل دخلهم من المخالفات الصادره بحق التجار ومقدمي الخدمات بحيث يعطى ما يثبت شخصيته وتوفر له الدورات المناسبه لتاهيله لمثل هذا العمل

Voting

8 votes
8 up votes
0 down votes
Active

حلول للحد من التستر التجاري

Submitted by

الزام الشركات الاجنبيه بتوظيف السعوديين

بسم الله الرحمن الرحيم على الرغم من ان الشركات الاجنبيه لم تفتتح فروعها بالسعوديه الا انه سوق مغري لها من ناحية التوظيف والضرايب والحقوق. من حق اي دوله ان تشترط توظيف ابنائها كما هو الوضع في اليابان, اوربا وامريكا. عندما تفتح شركه سعوديه في امريكا. من ضمن شروطهم تكون تحت ادارة من يحملون الجنسيه الامريكيه. الا يحق لنا ان نشترط حمل الجنسيه السعوديه او الخليجيه علي الاقل في هذه الشركات الاجنبيه في السعوديه؟ امثله على ...more »

Voting

11 votes
12 up votes
1 down votes
Active

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

Submitted by

تطوير بيئة العمل

اقترح ان يضاف شرط مستوى بيئة العمل في الشركات والمؤسسات كشرط مهم واساسي لترسية المناقصات والمشاريع والعقود الحكومية حيث تلجاء اغلب المنشئات على خفض سلم الرواتب لحد متدني ودمج بعض الوظائف لتنخفض لديه التكلفة وذلك ليتسنى له الحصول على المشاريع والعقود بأقل سعر وحيث ان الجهه المقدمة للمشروع تفضل السعر الأقل وفي حال حال تطبيقه سيتحسن المعيار الوظيفي لدى القطاع الخاص بشكل ملحوظ جدا

Voting

3 votes
4 up votes
1 down votes
Active

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

Submitted by

تدريب السعوديين وفكرة العمل الجزئي لدعم الوزارة والمؤسسات.

لماذا لم يتم تطبيق نظام التدريب بالتعاون مع الجامعات:

١. فائدة للطلاب لإكتساب الخبرة وتأهيلهم للعمل وبناء شخصياتهم مع استفادتهم ماديا.

٢. فائدة للوزارة من ناحية الاستفادة من موارد بشرية مع عدم وجود اجهاد مادي بحكم انهم طلاب.

٣. ستتمكن الوزارة من اكتشاف افضل الطلاب عمليا ما اذا كانت معدلاتهم منخفضة او مرتفعة.

Voting

10 votes
11 up votes
1 down votes
Active

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

توظيف اكبر عدد من الشباب، وجميعهم مساهمون في رأسمال المشروع!

اقتراح يسهم في توظيف اكبر عدد ممكن من الشباب ويحد من البطالة وهو:- اولا: اختيار فرصة او مشروع ناجح، ثانيا: يقسم راس المال اللازم لقيام المشروع الى اسهم متساوية، ثالثا: يمنح كل شاب قرض مساويا لقيمة السهم من بنك التسليف والادخار، رابعا: يصرف راتب لكل شخص حسب مؤهله ووظيفته بالشركة، خامسا: تقسم الارباح على الموظفين بالتساوي من حارس الامن الى مدير الشركة، سادسا: الموظفين من غير السعوديين (ان وجد) يصرف لهم راتب فقط، ...more »

Voting

9 votes
9 up votes
0 down votes
Active